新澳资料精选资料大全: 发人深省的现象，难道不值得反思？
更新时间： 浏览次数：938
新澳资料精选资料大全: 发人深省的现象，难道不值得反思？各热线观看2025已更新（2025已更新）
新澳资料精选资料大全: 发人深省的现象，难道不值得反思？售后观看电话-24小时在线客服(各中心)查询热线：
上海市闵行区、甘孜丹巴县、滨州市惠民县、平顶山市舞钢市、内蒙古锡林郭勒盟锡林浩特市、泉州市德化县
郴州市嘉禾县、郴州市临武县、凉山普格县、株洲市攸县、怒江傈僳族自治州泸水市
金昌市金川区、内蒙古乌海市海勃湾区、大连市中山区、内蒙古锡林郭勒盟锡林浩特市、黔东南黄平县、文昌市东郊镇
临汾市尧都区、淮南市田家庵区、重庆市武隆区、连云港市连云区、北京市怀柔区、晋城市高平市、天津市和平区
杭州市西湖区、甘孜德格县、驻马店市确山县、毕节市大方县、临汾市侯马市、内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗、泸州市古蔺县、邵阳市双清区、安康市平利县
西安市灞桥区、长春市宽城区、上海市虹口区、清远市英德市、安庆市太湖县、抚顺市清原满族自治县
淮南市田家庵区、徐州市睢宁县、内蒙古阿拉善盟额济纳旗、中山市古镇镇、蚌埠市怀远县、济宁市邹城市、三门峡市卢氏县、清远市清新区、无锡市滨湖区
淮南市潘集区、荆门市东宝区、赣州市宁都县、黄山市黟县、宁波市镇海区、上海市青浦区、重庆市永川区
济南市济阳区、广西柳州市鱼峰区、济宁市兖州区、宜春市袁州区、文昌市抱罗镇、商洛市商州区
安康市镇坪县、荆州市松滋市、齐齐哈尔市建华区、朝阳市建平县、岳阳市岳阳县
广西百色市平果市、内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗、金昌市金川区、庆阳市西峰区、永州市宁远县
铜仁市碧江区、宁夏固原市隆德县、辽阳市灯塔市、内蒙古呼和浩特市回民区、陇南市文县、营口市盖州市、临沂市兰山区、万宁市北大镇、丽水市缙云县
全国服务区域：张掖、南宁、孝感、襄阳、贵阳、江门、东营、咸阳、北海、延边、鄂州、乌海、揭阳、铜仁、拉萨、德阳、眉山、三沙、忻州、铜川、珠海、广州、商洛、崇左、常州、常德、池州、阜阳、三门峡等城市。
德州市禹城市、达州市开江县、广西梧州市藤县、广西梧州市长洲区、哈尔滨市尚志市、淮北市濉溪县、吉安市万安县、黔东南镇远县
梅州市大埔县、南京市雨花台区、滨州市惠民县、天水市武山县、上饶市婺源县、十堰市张湾区、大理剑川县、甘孜巴塘县
枣庄市山亭区、荆州市石首市、东莞市石龙镇、三明市大田县、凉山美姑县
池州市石台县、重庆市巴南区、玉树杂多县、遵义市汇川区、牡丹江市东安区、合肥市包河区、聊城市临清市、宝鸡市凤县、赣州市赣县区 济南市长清区、新乡市牧野区、内蒙古乌海市乌达区、海西蒙古族乌兰县、扬州市仪征市、酒泉市金塔县、延安市安塞区、甘孜康定市、玉溪市江川区、茂名市信宜市
随州市随县、齐齐哈尔市克山县、宁夏石嘴山市惠农区、屯昌县南坤镇、永州市双牌县、成都市蒲江县、漳州市芗城区、眉山市仁寿县、衡阳市衡山县
凉山木里藏族自治县、洛阳市老城区、杭州市桐庐县、内蒙古通辽市奈曼旗、许昌市建安区、池州市石台县、白山市长白朝鲜族自治县、合肥市肥西县、湖州市长兴县
绍兴市越城区、湘潭市湘潭县、榆林市绥德县、阳泉市城区、铁岭市昌图县
衡阳市蒸湘区、哈尔滨市延寿县、临沂市平邑县、白银市会宁县、荆门市京山市、宁夏石嘴山市平罗县、广西桂林市兴安县、焦作市温县、亳州市谯城区 通化市辉南县、延边龙井市、内蒙古乌海市海南区、苏州市昆山市、吉林市桦甸市、通化市梅河口市、东莞市茶山镇
文山文山市、普洱市景谷傣族彝族自治县、宁德市周宁县、岳阳市汨罗市、广安市广安区、广元市剑阁县、韶关市翁源县、新乡市新乡县、广安市华蓥市
陇南市武都区、宁德市寿宁县、运城市绛县、怀化市沅陵县、安顺市普定县、雅安市荥经县、内蒙古兴安盟阿尔山市、襄阳市襄州区、广州市白云区
海西蒙古族茫崖市、毕节市纳雍县、烟台市龙口市、白沙黎族自治县牙叉镇、宁夏固原市原州区、黔南福泉市、咸阳市礼泉县、芜湖市镜湖区、金华市永康市、临沧市凤庆县
广州市黄埔区、恩施州巴东县、咸宁市通山县、渭南市澄城县、漳州市龙文区、常德市石门县
大连市旅顺口区、洛阳市偃师区、宁波市奉化区、阳泉市矿区、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗、汉中市南郑区、丽水市松阳县、长沙市浏阳市、临夏东乡族自治县、宜昌市西陵区
中新社台北5月12日电 今年5月12日是第114个国际护士节。据统计，台湾护理科系毕业生仅约三分之一投入临床医疗，不少人在执业数年后选择转业，主要原因为工时长、工作环境恶劣以及身心压力大。
据台湾《联合报》报道，林承睿、林承濬是两位在嘉义大林慈济医院服务逾5年的男性护理师。他们认为，各家医院通常在毕业季前夕到院校进行招聘，以较高薪资吸引毕业生。进入职场后，年轻世代护理师发现在高强度工作下，生活品质缺乏保障，致使人员流动率偏高。
林承睿表示，5年前毕业时，班上约40名同学考取证照，目前仅剩20人留在医疗相关单位，如果除去在长期照顾服务机构、社区工作的同学，留在医疗院所的不超过7人。
近年来，台湾护理业人力短缺问题愈发凸显。据台湾《工商时报》今年2月报道，台湾一家人力资源机构数据显示，当前护理师职缺数超过1万笔，同比增长近一成。该机构调查显示，护理人员对工作满意度平均只有46.7分，与及格线(60分)相距甚远。具体来看，护理人员对该工作最不满意的地方包括“薪资偏低”“加薪慢/幅度小”“护病比过高”“人力吃紧”“工时长”“轮班制”等。
除受到少子化及就业意向改变的影响，一线医疗机构也面临产后护理机构、长照机构、安养中心、月子中心等争抢护理人才的挑战。有分析认为，这些机构工作压力较小、无需轮班，薪水也不差，吸引不少年轻护理师加入，“僧少粥多”的状况加剧了一线医疗机构缺工压力。
护理师数量不足也对医院病床的正常使用带来冲击。据台媒日前报道，成功大学医学院附设医院于今年4月关闭40多张病床，进入5月后病床仍在持续关闭，目前关床数已达70多张，其中以心脏血管科、整形外科、骨科、一般外科等科室关闭病床较多。
为补充护理师人力，台当局曾推出不少举措，如卫生福利事务主管部门于2015年至2018年实施“偏乡护理菁英公费生”计划，招收200名护理公费生，但成效远不如预期。据统计，共184名护理公费生到偏乡地区医院服务，培养率达92%，但仅69人做满4年服务期，多数人宁愿赔钱也选择离职。
台湾护理师护士公会全联会副理事长马淑清分析，薪资只是护理师留任考量因素之一，工作强度、正向的职场环境，以及民众对护理专业的尊重与支持等，也是重要的考虑因素。
有业者认为，有关部门只有从提高薪资待遇、提升护理人员地位、实施更合理的排班制度、扩大人力供给等多个层面共同发力，才有助于解决护理师人力短缺问题。(完) 【编辑:张子怡】